Отправить резюме Обсудить проект

// Вопросы к руководству, которые обеспечат вам рост в карьере

  • 23 ноября 2023
  • Статьи

Не будьте удовлетворены фразой «у тебя все хорошо», даже если ваши результаты выше первоначальных планов.

Результатом каждой встречи с руководителем, посвященной обсуждению вашей работы, должны быть практические рекомендации в отношении профессионального роста.

Думайте о главном — что вы должны сделать сегодня для дальнейшего роста от точки А до точки Б, В…Я, какие действия нужны, чтобы оказаться в той точке профессионального развития, в которой планируете быть через несколько лет.

Вопросы для получения эффективной обратной связи:

  • Как вы оцениваете мою работу в целом?
  • Продемонстрировал(а) ли я свои профессиональные компетенции и ожидаемое поведение? В каких ситуациях?
  • Продемонстрировал(а) ли я приверженность ценностям компании?
  • На чем я должен (должна) сосредоточиться на этой неделе/в этом месяце?
  • Как вы оцениваете мои коммуникативные навыки (аналитические, организаторские способности) от 1 до 5?
  • Не могли бы вы дать практические рекомендации по совершенствованию таких навыков?
  • На ваш взгляд, какие мои самые сильные стороны? Какое поведение больше всего демонстрирует мои сильные стороны?
  • Заметили ли вы какие-либо внутренние ограничения у меня, влияющие на продвижение в карьере?
  • Как бы вы описали перспективы моего карьерного роста?
  • Что я могу сделать уже завтра, чтобы претендовать на другую позицию (вертикальный, горизонтальный, кросс-функциональный рост) и, как следствие, увеличение дохода?
  • На ваш взгляд, какие навыки будут востребованы в ближайшие 5-10 лет?
  • Видите ли вы во мне руководителя? Что я могу сделать уже сейчас, чтобы развиваться в этом направлении?
  • Какие книги/статьи вы рекомендуете мне изучить и почему?

Всегда завершайте встречу планом действий с обеих сторон, нацеленным на ваш профессиональный рост. Вопросы выше продемонстрируют работодателю ваш интеллект, стремление к росту, лояльность к компании и небезразличие к работе. Соответственно, даже если не все ответы будут получены сразу, вы уже определите себя в список кадрового резерва.

Задать вопрос или обсудить ваш проект
Напишите нам, позвоните или оставьте заявку. Выбирайте наиболее удобный для вас способ коммуникации!
Оставьте заявку
Фильтр вакансий