Отправить резюме Обсудить проект

// Как работодатель может оценить компетенции?

  • 12 декабря 2023
  • Статьи

Работодатель оценивает компетенции потенциального сотрудника с помощью разных инструментов. Вот самые распространённые:

Психометрические инструменты

  • Разнообразные тесты, которые помогают лучше узнать о способностях кандидата.
  • Тесты способностей, нацеленные на измерение эффективности работы с определенным видом данных (вербальные, числовые),
  • Тесты общего интеллекта (IQ), включающие задания по работе с различными видами данных,
  • Тесты знаний, определяющие уровень знаний или умений сотрудника,
  • Профессиональные и личностные опросники, выделяющие командные роли, поведенческие паттерны на работе, профессиональные компетенции, личностные характеристики.

Интервью по компетенциям

Такой способ позволяет определить наличие и уровень развития необходимой в работе компетенции путём изучения кейса-примера из опыта работы. Интервью по компетенциям имеет чёткую структуру, изучает недавние случаи из рабочей практики, в которые соискатель был вовлечён. 

Методики, по которым проводится интервью по компетенциям (точнее, структура вопросов к соискателю и их фокус):

  • STAR (Situation, Task, Action, Result) — cитуация, задача, действие, результат
  • PARLA (Problem, Action, Result, Applied, Learned) — проблема, решение, результат, выводы
  • CARE (Content, Action, Role, Effect) — содержание, действия, роль, эффект

Проверка рекомендаций

Проверки планируются заранее, и в профессиональной среде имеют чёткие правила и структуру вопросов. Обратная связь собирается от нескольких бывших коллег соискателя с целью повышения объективности картинки. В процессе сбора обратной связи не задаются закрытые вопросы — после уточнения основных данных (работал ли соискатель в организации в определенный период) задаются общие вопросы по сути проверяемых компетенций.

Кейсы

Представляют собой тестовые задания, моделирующие определенные ситуации, с которыми потенциальный сотрудник может сталкиваться в работе. Подобные задания начинаются с фразы интервьюера «что вы будете делать в случае…». Важно понимать, что в кейсах оценивается логика действий и поиска решения, а не его субъективная правильность. Исходя из ответов соискателя, интервьюер предполагает, как кандидат будет себя вести в рабочей среде. Данные наблюдения затем применяются при оценке компетенций.

Обсудить услугу
Оставьте заявку в появившейся форме или свяжитесь с нами в соцсетях.
Оставить заявку
Смотрите также
Задать вопрос или обсудить ваш проект
Напишите нам, позвоните или оставьте заявку. Выбирайте наиболее удобный для вас способ коммуникации!
Оставьте заявку
Фильтр вакансий