Отправить резюме Обсудить проект

// Как проявлять свои карьерные амбиции, гарантирующие продвижение в организации и успешное трудоустройство?

  • 8 декабря 2023
  • Статьи

Амбиции – это готовность прилагать усилия с целью достижения успеха. Коммунистические и посткоммунистические методы управления персоналом рассматривали амбиции в негативном ключе, однако управление персоналом сегодня предполагает выявление и взаимовыгодное использование профессиональных амбиций соискателей и сотрудников в процессе эффективного управления структурами организации, ориентированными на материальное благосостояние сотрудников и организации.

Амбициозность = фокус на результат, и выражается она в указанных ниже четырех ключевых понятиях, развитие которых гарантирует рост (в том числе доходов).

Стремление к развитию основных профессиональных компетенций, следствием которых является вертикальный рост.

Примеры форм проявления

  • Вопросы к потенциальному работодателю на интервью: - С помощью каких инструментов Организация оценивает профессиональные компетенции? По каким критериям? - Наличие каких компетенций предполагает функционал искомой должности? Дальнейшее продвижение?
  • Отражение опыта в профиле социальных сетей, резюме: - Заменить «интересуюсь бизнес-литературой» на «изучаю литературу по методологии бережливого производства» (безусловно, отражать только корректную информацию). - Указать в профиле социальных сетей востребованные знания (см. ниже).

Стремление к усилению основных личностных характеристик

следствием является вертикальный рост в областях, предполагающих управление персоналом, системами, ресурсами

Примеры

  • Демонстрация на интервью с потенциальным работодателем: - перечислить сильные стороны личности с примерами их успешного проявления в профессиональной деятельности. - Задать вопрос о том какие характеристики работодатель выделяет как соответствующие корпоративной культуре.
  • Отражение в профиле социальных сетей, резюме: - привести пример из опыта управления командой посредством описания ее достижений. - Включать в резюме и/или профиль характеристики, имеющие значение для организационного развития.

Стремление к приобретению новых навыков и знаний

(в топе автоматизация, бережливое производство, коммерческая грамотность, продажи в век цифры, анализ данных и мультифункциональная среда), гарантирующие горизонтальный (функциональный рост).

Примеры

  • Вопросы к потенциальному работодателю на интервью: - какое обучение (внутреннее и внешнее) предлагает организация? - Как компания реагирует на требования времени: цифровую автоматизацию, бережливое производство, экологическое мышление и социальную ответственность бизнеса?
  • Презентация стремления к обучению в профиле социальных сетей, резюме. - Подчеркнуть образование (включая курсы) через обозначение результата, полученного в процессе. - Обозначить профессиональный интерес к обучению по актуальным направлениям (перечислены выше).

Стремление к созданию личного бренда в рамках долгосрочной стратегии роста в профессии.

Примеры

  • Создание профессионально-личностного контента: - проработка структуры личного бренда – миссия, ценности, принципы, функциональные и психоэмоциональные - преимущества, которые работодатель и коллеги получают от совместной работы.
  • Написание статей, ведение блогов, посты на профессиональную тематику, присутствие в сообществах. - Обучение на опережение: самостоятельное и не только изучение новых методов управления (персонал, ресурсы, люди). - Анализ рынка потенциальных работодателей с позиции перспектив роста организации (ее гибкости, управляемости, нацеленности на результат и эффективное развитие).
Задать вопрос или обсудить ваш проект
Напишите нам, позвоните или оставьте заявку. Выбирайте наиболее удобный для вас способ коммуникации!
Оставьте заявку
Фильтр вакансий