Отправить резюме Обсудить проект

// RPO для завода СПГ

  • Подбор персонала
  • Swift technical
Клиент — завод по добыче, сжижению и поставкам природного газа.
Задача
Найти около 400 сотрудников: младший персонал ("стажеры" - без опыта работы и до четырех лет опыта работы со специальным образованием), инженеры с опытом работы от четырех лет и более. Все технические специалисты должны были также пройти шестимесячную обучающую программу до начала смены. Было сформировано четыре группы с целью одновременного обучения 60-150 сотрудников, начало каждые 3-4 месяца.

Решение

  1. Проведение сопоставительного анализа для определения целевых регионов на основе информации о производственных объектах, информации об образовании из университетов и колледжей, демографических данных, средней заработной платы и т.д.
  2. Определение количества нефтехимических заводов, нефте- и газоперерабатывающих заводов и Университетов, которые могут быть лучшими источниками релевантных кадров.
  3. Назначение группы по набору персонала по проекту из 17 консультантов.
  4. Организация процесса найма путем посещения определенных регионов и проведения мероприятий по набору персонала в соответствии с конкретной процедурой:
    1. Подготовка рекламы, дистанционный подбор персонала, приглашения, выход на связь с ВУЗами.
    2. Предоставление нескольких презентаций по проекту, технических тестирований и проведение собеседований с теми, кто прошел тестирование
    3. Отслеживание всей активности во внутренней базе данных и предоставление ее Клиенту
    4. Предварительный отбор кандидатов
  5. Посещение мероприятий по подбору персонала каждые две- четыре недели в более чем 20 городах с командой Swift technical, представителями клиентов и линейными руководителями.
  6. Поддержка дальнейших процессов до трудоустройства, включая сбор и подготовку документов, помощь в проверке безопасности, организацию медицинских осмотров, переговоры по предложениям о работе и помощь в мобилизации.

Сложность: недостаточное количество времени для набора

Результат в цифрах

  • 12 000+ полученных резюме
  • 22 мероприятия по подбору персонала
  • 7401 кандидатов, приглашенных на мероприятия
  • 5 823 кандидата, участвовавших в техническом тестировании
  • 2 245 кандидатов, прошедших собеседование
  • 810 предварительно отобранных кандидатов
  • 404 нанятых кандидатов
  • 220+ кандидатов в резерве

Результаты

Мероприятия по подбору персонала проходили в течение трех-четырех дней, в каждом из них приняли участие 100-800 человек. Команда по подбору персонала Swift technical, представители Клиента и линейные руководители присутствовали на мероприятиях каждые две-четыре недели.

Консультанты Свифт отобрали 149 из 2085 зарегистрированных стажеров. Большинство из них выпускники, узнавшие о кампании благодаря сотрудничеству с их университетами. 100% стажеров прошли очную шестимесячную интенсивную подготовку и были приняты на работу для запуска и ввода в эксплуатацию завода СПГ.

Этот уникальный проект потребовал огромных усилий от команды Свифт. Проект был успешно завершен в срок и в рамках заявленного бюджета.

Обсудить услугу
Оставьте заявку в появившейся форме или свяжитесь с нами в соцсетях.
Оставить заявку
Смотрите также
Задать вопрос или обсудить ваш проект
Напишите нам, позвоните или оставьте заявку. Выбирайте наиболее удобный для вас способ коммуникации!
Оставьте заявку
Фильтр вакансий